Perilaku Kerja yang Berhubungan dengan Kecelakaan Kerja
Kecelakaan kerja dapat terjadi oleh karena perilaku pekerja dalam melaksanakan pekerjaanya berada diluar dari ketentuan maupun prosedur perusahaan dan keselamatan, sehingga dapat diartikan bahwa kecelakaan kerja merupakan akibat dari pelanggaran pekerjaan yang dilakukan.
Berdasarkan teori yang ada, faktor-faktor yang memiliki hubungan antara perilaku dengan kecelakaan lalu lintas adalah sebagai berikut :
1. Pengetahuan dan Keterampilan
Yaitu pengalaman kerja, pelatihan safety driving, pengetahuan pengemudi mengenai peraturan tata tertib dan prosedur mengemudi.
2. Stabilitas Emosi
Aspek psikologis yang mempengaruhi emosi pengemudi yang tercermin dalam perilaku.
3. Alat Operasional
Yaitu mencangkup alat yang digunakan dan dipakai setiap harinya disaat melakukan pekerjaan sebagai alat operasional, yakni kendaraan itu sendiri dan alat pelindung diri yang disediakan.
4. Kebijakan Perusahaan
Kebijakan perusahaan yang dimaksud adalah mengenai seluruh ketetapan yang dimiliki perusahaan dalam pembentukan perilaku pengemudi demi menekan kecelakaan lalu lintas, antara lain asuransi keselamatan, sumber motivasi melalui pemberian reward dan punishment.
Berdasarkan teori yang ada, faktor-faktor yang memiliki hubungan antara perilaku dengan kecelakaan lalu lintas adalah sebagai berikut :
1. Pengetahuan dan Keterampilan
Yaitu pengalaman kerja, pelatihan safety driving, pengetahuan pengemudi mengenai peraturan tata tertib dan prosedur mengemudi.
2. Stabilitas Emosi
Aspek psikologis yang mempengaruhi emosi pengemudi yang tercermin dalam perilaku.
3. Alat Operasional
Yaitu mencangkup alat yang digunakan dan dipakai setiap harinya disaat melakukan pekerjaan sebagai alat operasional, yakni kendaraan itu sendiri dan alat pelindung diri yang disediakan.
4. Kebijakan Perusahaan
Kebijakan perusahaan yang dimaksud adalah mengenai seluruh ketetapan yang dimiliki perusahaan dalam pembentukan perilaku pengemudi demi menekan kecelakaan lalu lintas, antara lain asuransi keselamatan, sumber motivasi melalui pemberian reward dan punishment.
